Bedömningen visar hur väl ditt CV stödjer en snabb och positiv första läsning. Fokusera först på tydlighet, relevans och struktur, eftersom det oftast ger störst effekt på kort tid. När de viktigaste bristerna är åtgärdade kan du finputsa språk, detaljer och ordning för att stärka helhetsintrycket.
Din CV-feedback är klar
Du får en tydlig bedömning av styrkor, brister och vad som bör förbättras först.
Granska igenSnabb översikt
Sektion för sektion
Profil och rubrik
Här ser du om din inledning snabbt förklarar vem du är och vilken roll du söker. En tydlig profil gör det enklare för rekryterare att förstå din inriktning direkt.
Erfarenhet
Denna del visar om dina tidigare roller är lätta att läsa och stärker din kandidatur. AI:n lyfter särskilt om ansvar, resultat eller relevanta nyckelord behöver bli tydligare.
Utbildning och kompetenser
Här bedöms om din utbildning och dina färdigheter presenteras på ett sätt som stödjer rollen du söker. Om något saknas eller är otydligt får du förslag på vad som bör prioriteras.
Varningar att åtgärda
De mest kritiska punkterna sammanfattas här så att du vet vad som bör fixas först. Börja med det som påverkar läsbarhet, tydlighet och matchningen mot tjänsten mest.
Vad resultatet betyder
Vanliga frågor
Vad ska jag förbättra först?
Börja med de varningar som påverkar tydlighet och relevans mest. Om något är otydligt i profil, erfarenhet eller kompetenser ger det ofta snabbast effekt att rätta först.
Varför blev vissa delar flaggade?
Delar flaggas när de kan vara oklara, svaga eller mindre anpassade för svenska rekryteringsförväntningar. Det betyder inte att CV:t är dåligt, bara att det finns utrymme för förbättring.
Hur använder jag feedbacken praktiskt?
Gå igenom rekommendationerna i ordning efter påverkan. Gör först de förändringar som förbättrar läsbarhet och matchning, och använd sedan resten för att finslipa tonen.